# Análise para criação da AURA CAST

## Conclusão

A AURA CAST pode ser construída como uma plataforma de descoberta, validação e contratação de talentos para moda, publicidade, eventos, conteúdo e produções audiovisuais. O produto conecta três grupos: pessoas que querem atuar como modelos, empresas/agências que precisam encontrar talentos e a própria plataforma, que organiza cadastro, portfólio, busca, contratação e assinatura.

A proposta é viável, mas o componente de aprovação precisa ser desenhado como **triagem assistida por IA + revisão humana**, e não como uma decisão automática sobre beleza, raça, idade, corpo ou “potencial”. Fotos podem confirmar qualidade mínima, identidade do cadastro e adequação técnica a um briefing específico. Elas não devem gerar um ranking geral de valor da pessoa.

O nome de trabalho recomendado é **AURA CAST — Talent Network**. Antes de uso comercial, devem ser feitas pesquisa de marca, domínio, redes sociais e registro no INPI.

## Problema que a plataforma resolve

Para novos modelos, o início da carreira é fragmentado. A pessoa envia fotos repetidas para diferentes agências, não sabe se o cadastro foi recebido e muitas vezes não entende qual oportunidade combina com seu perfil.

Para agências, produtoras e empresas de eventos, a descoberta é igualmente manual. A equipe recebe portfólios por e-mail e mensagens, precisa organizar disponibilidade, cidade, medidas profissionais, idioma, habilidades, documentos e histórico de jobs.

A AURA CAST cria uma camada comum de dados e consentimentos. O talento monta um perfil único, as empresas procuram com filtros profissionais e a plataforma registra as etapas da oportunidade. O modelo de negócio combina assinaturas opcionais das modelos aprovadas com assinaturas B2B de agências e contratantes. O cadastro, envio das quatro fotos e análise são gratuitos. As modelos participam voluntariamente e só contratam um plano mensal depois da aprovação; a plataforma não cobra taxa de avaliação nem promete trabalho.

## Produto para talentos

O fluxo inicial deve ser simples e seguro:

1. A pessoa cria uma conta com nome, e-mail, telefone, cidade/estado, data de nascimento, identidade profissional e áreas de interesse.
2. A plataforma solicita quatro imagens: rosto, corpo inteiro e duas fotos adicionais com orientação de iluminação, enquadramento e vestimenta.
3. O sistema verifica qualidade técnica, duplicidade, legibilidade, presença de uma pessoa e sinais de conteúdo inadequado.
4. Um moderador ou avaliador autorizado revisa o cadastro com uma checklist explicável.
5. O status fica como recebido, em análise, aprovado, aprovado com pendência ou não aprovado.
6. A plataforma envia a comunicação por e-mail e, se houver opt-in, pelo WhatsApp.
7. Após aprovação, o talento escolhe um plano mensal: Estado, Brasil ou Mundo.
8. A pessoa completa o perfil profissional, define disponibilidade e escolhe quais dados ficam visíveis para empresas.

O sistema não deve prometer trabalho, renda, fama ou aprovação por aparência. O plano pago deve oferecer distribuição, ferramentas e oportunidades, nunca uma promessa de contratação.

## Planos de talentos

Os preços abaixo são premissas iniciais para validar em entrevistas e pilotos:

- **AURA Estado — R$ 39/mês:** perfil ativo e pesquisável no estado escolhido, candidatura a oportunidades locais, portfólio básico, alertas e atualização do perfil.
- **AURA Brasil — R$ 79/mês:** alcance nacional, filtros de disponibilidade, mais candidaturas, portfólio ampliado, prioridade de descoberta configurável e relatórios de perfil.
- **AURA Mundo — R$ 149/mês:** alcance internacional, perfil multilíngue, fuso horário, idiomas, documentos de viagem informados pelo usuário, candidaturas internacionais e recursos avançados de portfólio.

O termo “prioridade” deve ser operacional e transparente. Pode significar completude do perfil, disponibilidade ou plano contratado, mas não pode ocultar critérios ou prometer posição fixa nos resultados.

## Produto para empresas, agências e eventos

Cada organização cria uma conta empresarial com razão social, CNPJ quando aplicável, responsável, site, categoria, localização e política de contratação. A verificação empresarial deve ocorrer antes de liberar contatos diretos e publicar oportunidades.

### Agências de modelos

As agências podem importar vagas, montar listas privadas, convidar talentos, registrar avaliações internas e acompanhar casting. O sistema deve permitir perfis privados, notas internas e consentimento separado para compartilhamento com clientes.

### Empresas de eventos

Produtoras e empresas de eventos podem criar briefings com data, local, quantidade de pessoas, perfil profissional, habilidades, idiomas, cachê, jornada, vestimenta, direitos de imagem e condições de contratação.

### Marcas e produtoras

Marcas, estúdios, produtoras de vídeo, e-commerces e empresas de publicidade podem buscar por categoria, localização, disponibilidade, experiência, medidas profissionais, idiomas e habilidades. Características sensíveis não devem ser usadas como filtros automáticos de exclusão, salvo quando houver justificativa legítima, necessidade profissional e revisão jurídica.

## Planos B2B

- **Business Start — R$ 299/mês:** 2 usuários, até 3 vagas ativas, filtros essenciais, shortlist e exportação limitada.
- **Agency Pro — R$ 899/mês:** equipe de até 10 usuários, casting privado, pipeline, notas internas, convites e relatórios.
- **Enterprise / Events — R$ 2.490/mês:** múltiplas equipes, permissões, vagas em volume, SLA, integração, auditoria, suporte e gestão de campanhas.

Além da assinatura, podem existir receita de publicação premium de vagas, taxa por projeto fechado, serviços de produção de casting e API. Qualquer taxa por contratação deve ser apresentada com clareza e não pode criar uma obrigação de pagamento escondida para o talento.

## Como a aprovação deve funcionar

A IA pode ajudar em tarefas objetivas e repetíveis:

- detectar imagem ilegível, muito escura ou fora da orientação;
- conferir se há uma pessoa na foto;
- detectar duplicidade ou reaproveitamento suspeito;
- classificar conteúdo potencialmente sexual, violento ou ilegal para revisão;
- conferir se os quatro arquivos foram enviados;
- extrair dados que a própria pessoa escolheu informar;
- identificar campos incompletos;
- recomendar a fila de revisão por nível de risco.

A IA não deve decidir sozinha se uma pessoa é bonita, “tem corpo de modelo”, pertence a uma raça, parece ter determinada idade ou merece acesso a oportunidades. O motivo da aprovação ou pendência deve ser registrado e comunicado em linguagem compreensível.

A AURA CAST deve usar uma matriz de avaliação profissional, por exemplo: qualidade mínima do material, completude do cadastro, disponibilidade, área escolhida, experiência declarada, idioma e adequação a briefings específicos. O avaliador precisa poder corrigir a recomendação, justificar a decisão e reabrir um caso.

## Trust & Safety e LGPD

Fotos de rosto e corpo são dados pessoais. Se o sistema extrair ou usar características biométricas para identificar ou verificar a pessoa, entra em uma área de maior risco: a ANPD trata dados biométricos como dados pessoais sensíveis e alerta para riscos de erro, privacidade, efeitos discriminatórios, finalidades secundárias e uso inadequado do consentimento. [1]

O MVP deve evitar reconhecimento facial e embeddings biométricos. A verificação deve usar confirmação por e-mail/telefone, prova de vida apenas se juridicamente necessária e revisão de documentos em fluxo separado. Não armazenar “vetor facial” para busca ou ranking sem avaliação jurídica, base legal adequada, necessidade comprovada e controles reforçados.

A coleta deve seguir finalidade, necessidade, transparência, segurança e retenção limitada. O cadastro deve ter política de privacidade, termos, canal de atendimento do titular, exportação, correção, exclusão e gestão de consentimentos. A pessoa deve escolher se o portfólio fica público, visível apenas a empresas verificadas ou privado.

O produto deve ser 18+ no lançamento ou ter uma operação separada para menores com consentimento e controles específicos. A ANPD destaca proteção especial para crianças e adolescentes e o princípio do melhor interesse. [1] Não se deve aceitar uma conta de menor por simples marcação de checkbox.

As fotos precisam passar por moderação antes de ficar públicas. A documentação de moderação da OpenAI descreve classificação de imagens e textos, roteamento para revisão humana e proteção específica para conteúdo envolvendo menores; também deixa claro que a moderação é um sinal de política e não substitui salvaguardas próprias. [2]

Políticas obrigatórias do MVP: proibição de nudez e sexualização de menores, proibição de cobrança por promessa de trabalho, canal de denúncia, bloqueio de contas suspeitas, logs de moderação, revisão de recursos e processo de remoção rápida.

## Comunicação por e-mail e WhatsApp

A aprovação pode ser comunicada por e-mail transacional e WhatsApp opt-in. A WhatsApp Cloud API oferece mensagens, templates, webhooks e mensagens interativas; a documentação oficial orienta a criação do app Meta, conta comercial, tokens e endpoint de webhook. [3]

O WhatsApp deve enviar a confirmação, o link seguro para assinatura e lembretes de perfil. A comunicação não deve expor o resultado, fotos ou dados do talento para terceiros. Mensagens fora da janela de atendimento devem respeitar templates aprovados e regras da plataforma.

## Assinaturas e pagamentos

A Stripe é uma opção inicial para cobrança recorrente. Ela gerencia ciclo de assinatura, faturas, tentativas de cobrança, status e cancelamento; o acesso à plataforma deve ser habilitado ou revogado a partir de eventos confirmados no webhook, não apenas pela tela de checkout. [4] [5]

O sistema deve tratar pagamento pendente, falha, cancelamento, upgrade, downgrade, reembolso e contestação. Para o Brasil, a equipe deve avaliar também gateway local, Pix recorrente quando aplicável, emissão fiscal e tributação.

## Arquitetura considerando um Droplet DigitalOcean

### MVP no Droplet

- Ubuntu LTS em um Droplet.
- Docker Compose para API, frontend, worker, Nginx e observabilidade básica.
- Nginx como reverse proxy com HTTPS.
- API em Node.js/NestJS, Fastify ou Python/FastAPI.
- PostgreSQL para contas, perfis, planos, vagas, candidaturas e auditoria.
- Redis/Valkey para filas, rate limit e tarefas assíncronas.
- Object Storage Spaces ou armazenamento compatível S3 para fotos e documentos, nunca no disco efêmero da aplicação.
- Serviço de e-mail transacional e WhatsApp Cloud API.
- Worker para redimensionamento, antivírus, moderação, thumbnails e notificações.

Droplets são máquinas virtuais Linux que podem servir como base econômica para o MVP. [6] Porém, um único Droplet é ponto único de falha. Para produção com dados pessoais, recomenda-se usar Managed Database, backup externo, firewall, snapshots, monitoramento e plano de recuperação.

A DigitalOcean documenta Managed Databases com backups diários, recuperação point-in-time, standby, SSL e failover automatizado. [7] A recomendação é começar com um Droplet para aplicação e usar banco gerenciado assim que houver cadastros reais.

### Fluxo de dados

1. O navegador envia as fotos por URL pré-assinada.
2. O serviço de upload valida extensão, tamanho, MIME, malware e metadados.
3. O worker cria versões reduzidas e uma miniatura privada.
4. O moderador automático classifica sinais de risco.
5. Casos limpos vão para revisão humana; casos críticos são bloqueados e encaminhados.
6. A decisão é salva com versão de política, operador, data e justificativa.
7. O serviço de notificação envia e-mail/WhatsApp sem anexar fotos privadas.
8. A assinatura ativa recursos por webhook de pagamento.

## Banco de dados essencial

Entidades principais: `users`, `talent_profiles`, `talent_media`, `consents`, `verification_cases`, `review_decisions`, `organizations`, `organization_members`, `job_briefs`, `applications`, `shortlists`, `subscriptions`, `plans`, `payments`, `notifications`, `moderation_events`, `audit_logs` e `deletion_requests`.

Cada arquivo deve ter proprietário, finalidade, status de visibilidade, data de retenção, consentimento relacionado e histórico de acesso. Dados de auditoria devem ser imutáveis ou protegidos contra edição comum.

## Métricas para investidores

### Aquisição

Cadastros iniciados, custo por cadastro, percentual que envia quatro fotos, ativação em 7 dias e fonte de aquisição.

### Qualidade

Tempo até decisão, percentual de pendências, taxa de recurso, incidentes de moderação, duplicidade, denúncias e precisão da triagem por fila.

### Marketplace

Empresas verificadas, briefings ativos, talentos visualizados, shortlists, candidaturas, entrevistas, contratações confirmadas e tempo até preencher uma vaga.

### Receita

MRR de talentos, MRR B2B, ARPA por segmento, CAC, conversão de teste para pago, churn, inadimplência e margem após custos de armazenamento, moderação e mensagens.

Uma métrica central deve ser **jobs qualificados por 1.000 talentos ativos**, pois reduz a tentação de otimizar apenas cadastro pago sem gerar oportunidade real.

## Projeção ilustrativa de planejamento

Cenário-base para discussão, não promessa de resultado:

- Mês 3: 500 talentos cadastrados, 20 empresas, 60 assinaturas pagas.
- Mês 6: 2.500 talentos, 75 empresas, 350 assinaturas pagas.
- Mês 12: 10.000 talentos, 250 empresas, 1.400 assinaturas pagas.
- Receita recorrente do mês 12: aproximadamente R$ 230 mil, combinando assinaturas de talentos e B2B.

Esses números só devem entrar no data room como hipótese. Os primeiros 90 dias precisam validar preço, aceitação da aprovação, taxa de conversão após aprovação e disposição das empresas em pagar por shortlist.

## Orçamento do MVP PWA e operação inicial

Rodada indicativa: **R$ 50.000** para construir, testar e colocar no ar uma primeira versão enxuta do aplicativo PWA. Este valor não representa uma plataforma completa de escala; ele financia um MVP de validação para testar o fluxo de cadastro, aprovação, assinatura e primeiro contato B2B.

O valor não é pagamento para modelos. A entrada das modelos é voluntária, o cadastro é gratuito e qualquer assinatura só é oferecida após aprovação. A plataforma não cobra taxa de avaliação nem promete trabalho.

- Descoberta, produto e UX/UI: **R$ 4.000**.
- Desenvolvimento do PWA responsivo e instalável: **R$ 15.000**.
- Backend, banco, painel administrativo e cadastro de empresas: **R$ 12.000**.
- QA, testes, acessibilidade e ajustes em dispositivos: **R$ 4.000**.
- Integrações mínimas de e-mail, WhatsApp, pagamento e moderação: **R$ 4.000**.
- Jurídico básico, privacidade, termos e consentimentos: **R$ 3.000**.
- DigitalOcean por 12 meses: **R$ 3.000**. Inclui Droplet, banco, storage, backups e margem de consumo/câmbio para o MVP.
- Piloto, onboarding e lançamento inicial: **R$ 2.000**.
- Contingência e manutenção inicial: **R$ 3.000**.

**Total: R$ 50.000.** A entrega estimada é um MVP em aproximadamente 8 a 12 semanas, dependendo da equipe, escopo fechado e disponibilidade de conteúdo e decisões do negócio.

A infraestrutura inicial deve ser econômica: um Droplet básico para aplicação, banco pequeno ou banco no próprio ambiente apenas durante o piloto, object storage para fotos e backups. A página oficial da DigitalOcean informa Droplets básicos a partir de US$ 4/mês, configurações de 2 vCPU/4 GiB a US$ 24/mês, banco PostgreSQL gerenciado de entrada a partir de US$ 15,15/mês e Spaces a partir de US$ 5/mês. [6] [7] [8] Os valores em reais dependem de câmbio, impostos, região, consumo e dimensionamento.

O MVP de R$ 50 mil não inclui aplicativo nativo para iOS/Android, escala internacional, reconhecimento facial, suporte 24/7, equipe permanente, matching avançado, operação enterprise ou garantia de contratação. Esses itens devem entrar apenas depois da validação de usuários e receita.

A liberação do orçamento deve acompanhar marcos: protótipo navegável, PWA funcional, revisão de cadastro e piloto fechado. O investimento deve comprar aprendizado e software funcional, não cadastros artificiais ou promessas de trabalho às modelos.

## Riscos e mitigação

**Risco de discriminação:** evitar ranking universal de aparência; usar filtros profissionais e revisão; auditar resultados por grupos e permitir recurso.

**Risco de exploração financeira:** proibir promessas de emprego; exibir preços e cancelamento; divulgar claramente o que a assinatura entrega.

**Risco de abuso e sexualização:** 18+ no lançamento; moderação; canal de denúncia; bloqueio de nudez e conteúdo com menores; parceiros verificados.

**Risco de privacidade:** minimizar dados, não usar reconhecimento facial no MVP, limitar acesso, criptografar, criar retenção e atender titulares.

**Risco de marketplace vazio:** iniciar em uma cidade/estado com agências e eventos âncora; vender demanda B2B antes de escalar aquisição de talentos.

**Risco operacional:** padronizar briefs, SLAs, disponibilidade e direitos de imagem; deixar contratação e pagamento do job claros entre as partes.

## MVP recomendado

O MVP deve conter cadastro 18+, upload de quatro fotos, validação técnica, fila de moderação assistida, revisão humana, aprovação/reprovação com motivo, e-mail, WhatsApp opt-in, planos de talentos, cadastro empresarial, assinatura B2B, criação de briefing, busca de perfis autorizados, shortlist, candidatura e painel de auditoria.

Não incluir no MVP: reconhecimento facial, ranking automático de beleza, contratação garantida, carteira de pagamentos entre partes, contas de menores, matching internacional sem suporte jurídico e armazenamento de fotos públicas sem controles de acesso.

## Recomendação final

O melhor argumento para investimento é a construção de uma rede confiável de talentos e demanda, com dados estruturados, consentimentos e workflow de casting. A IA deve reduzir trabalho operacional sem decidir o valor humano de uma pessoa. O produto deve começar estreito, com 18+, um território-piloto, poucas categorias profissionais e empresas verificadas.

A tese fica forte quando a empresa comprovar três pontos: modelos aprovadas convertem voluntariamente para planos porque recebem distribuição e oportunidades legítimas; empresas pagam porque reduzem tempo e custo de casting; e a plataforma mantém segurança, qualidade e confiança enquanto cresce.

## References

[1]: https://www.gov.br/anpd/pt-br/centrais-de-conteudo/documentos-tecnicos-orientativos/radar-tecnologico-biometria-anpd-1.pdf/@@display-file/file "ANPD — Radar Tecnológico: Biometria e Reconhecimento Facial"
[2]: https://platform.openai.com/docs/guides/moderation "OpenAI — Moderation guide"
[3]: https://developers.facebook.com/documentation/business-messaging/whatsapp/get-started "WhatsApp Cloud API — Get Started"
[4]: https://docs.stripe.com/billing/subscriptions/overview "Stripe — How subscriptions work"
[5]: https://docs.stripe.com/billing/subscriptions/webhooks "Stripe — Using webhooks with subscriptions"
[6]: https://www.digitalocean.com/pricing/droplets "DigitalOcean — Droplet Pricing"
[7]: https://www.digitalocean.com/pricing/managed-databases "DigitalOcean — Managed Databases Pricing"
[8]: https://www.digitalocean.com/pricing/spaces-object-storage "DigitalOcean — Spaces Object Storage Pricing"